Cultura y crecimiento: cómo construimos la experiencia de las personas en Onivia
En Onivia, la cultura forma parte de nuestra manera de crecer, colaborar y evolucionar como compañía.
Hablamos con Patricia Díaz, People & Culture Director de Onivia, sobre el significado de ser Great Place to Work, los factores que han contribuido a construir nuestra cultura y los retos que tenemos por delante.
¿Qué representa para Onivia el reconocimiento como Great Place to Work?
Para nosotros es un reconocimiento muy especial porque viene directamente de las personas que forman parte del proyecto de Onivia.
Más que un reconocimiento, es una confirmación de que, como compañía, estamos construyendo un entorno en el que las personas quieren desarrollarse, se sienten valoradas y, sobre todo, escuchadas.
Además, haber alcanzado un Trust Index del 97 % nos anima a seguir trabajando en este camino y a continuar mejorando cada día la experiencia de las personas que forman parte de Onivia.
¿Qué refleja este resultado sobre la cultura de Onivia?
Nuestra cultura no se queda únicamente en unos valores escritos o definidos, sino que se vive en el día a día.
No depende de una persona, un departamento o un área concreta, sino de todas las personas que forman parte de Onivia. Es el conjunto del equipo el que hace posible que nuestros valores estén presentes en nuestra forma de trabajar, colaborar y relacionarnos.
¿Qué factores nos han permitido llegar hasta aquí?
Creo que hay varios factores y que no podemos atribuirlo a uno solo.
Destacaría especialmente la cercanía, la predisposición de los equipos a colaborar, la transparencia y la comunicación. También la autonomía que damos a las personas para aportar sus ideas, participar y sentirse escuchadas.
Todo ello contribuye a construir una cultura en la que las personas pueden formar parte activa de la evolución de la compañía.
En una compañía en crecimiento, ¿cuál es ahora el principal reto desde People & Culture?
El reto está en seguir escuchando a las personas.
Las organizaciones son dinámicas y sus necesidades cambian. Evolucionan los objetivos de la compañía, pero también las necesidades profesionales y personales de quienes forman parte de ella.
Nuestro papel desde People & Culture es acompañar esa evolución, entender esos cambios y seguir generando un entorno en el que las personas puedan desarrollarse junto con la compañía.
Para nosotros, poner a las personas en el centro significa precisamente eso: escucharlas, entender sus necesidades y evolucionar con ellas.
Una cultura que seguimos construyendo
El reconocimiento como Great Place to Work y un Trust Index del 97 % son una muestra del camino recorrido, pero también una responsabilidad para seguir avanzando.
Porque la cultura no pertenece a un área: se construye y se protege entre todos, cada día.
Gracias, Patricia, por compartir una mirada que conecta personas, cultura y negocio, y por ayudarnos a entender cómo seguimos construyendo Onivia desde dentro.
Publicado el 22 de septiembre de 2026.