La diversidad marca diferencias en el sector tecnológico

ABC, 20/10/24

Cuatro empresas destacadas en los índices de Great Place to Work reflexionan sobre esta asignatura pendiente en pleno siglo XXI

En la era de la tecnología, de la transformación digital, los índices de diversidad continúan siendo un reto de equiparación en las empresas del sector. Un aspecto muy a tener en cuenta como se destaca en el reciente estudio global ‘Kantar Brand Inclusion Index‘, que indica cómo el 82% de los consumidores españoles afirma que el compromiso de las marcas con la diversidad, equidad e inclusión influye en sus decisiones de compra.

Una tendencia marcada desde las etapas previas a trabajar en una compañía, como recogen diversos estudios que señalan, por ejemplo, el insuficiente acceso de las mujeres a las disciplinas STEM (Science, Technology, Engineering, Mathmatics) desde el ámbito universitario… y en los cometidos de dirección (lo que ha supuesto la reciente creación de organizaciones como Tech Women for Boards, para incrementar la presencia de talento en los consejos de administración).

En el caso de Onivia (7ª en ‘Menos de 50’) Icíar Martínez, directora de Mercados y Producto, destaca su apuesta por la diversidad «como así se reconoció en la última encuesta de GPTW, con un 100% unánime en el trato justo independientemente del género u orientación sexual. Uno de los atributos fundamentales a la hora de construir la experiencia del empleado es la diversidad de las personas con las que trabaja, una palanca clave para atraer y retener al equipo en este mercado tecnológico tan competitivo y cambiante». Lidia Nicolau, Chief People Officer de habitissimo (7ª en ’51 a 100′), subraya, por su parte, cómo «creemos firmemente que la diversidad es clave para impulsar el crecimiento en el sector tecnológico. Promover un entorno que valore distintas perspectivas, géneros, culturas y orígenes no sólo estimula la creatividad, sino que también facilita la creación de soluciones más inclusivas».