En Onivia, la cultura forma parte de nuestra manera de crecer, colaborar y evolucionar como compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Hablamos con Patricia D\u00edaz, People & Culture Director de Onivia, sobre el significado de ser Great Place to Work, los factores que han contribuido a construir nuestra cultura y los retos que tenemos por delante.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 representa para Onivia el reconocimiento como Great Place to Work?<\/strong><\/p>\n Para nosotros es un reconocimiento muy especial porque viene directamente de las personas que forman parte del proyecto de Onivia.<\/p>\n M\u00e1s que un reconocimiento, es una confirmaci\u00f3n de que, como compa\u00f1\u00eda, estamos construyendo un entorno en el que las personas quieren desarrollarse, se sienten valoradas y, sobre todo, escuchadas.<\/p>\n Adem\u00e1s, haber alcanzado un Trust Index del 97 % nos anima a seguir trabajando en este camino y a continuar mejorando cada d\u00eda la experiencia de las personas que forman parte de Onivia.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 refleja este resultado sobre la cultura de Onivia?<\/strong><\/p>\n Nuestra cultura no se queda \u00fanicamente en unos valores escritos o definidos, sino que se vive en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n No depende de una persona, un departamento o un \u00e1rea concreta, sino de todas las personas que forman parte de Onivia. Es el conjunto del equipo el que hace posible que nuestros valores est\u00e9n presentes en nuestra forma de trabajar, colaborar y relacionarnos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 factores nos han permitido llegar hasta aqu\u00ed?<\/strong><\/p>\n Creo que hay varios factores y que no podemos atribuirlo a uno solo.<\/p>\n Destacar\u00eda especialmente la cercan\u00eda, la predisposici\u00f3n de los equipos a colaborar, la transparencia y la comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n la autonom\u00eda que damos a las personas para aportar sus ideas, participar y sentirse escuchadas.<\/p>\n Todo ello contribuye a construir una cultura en la que las personas pueden formar parte activa de la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n En una compa\u00f1\u00eda en crecimiento, \u00bfcu\u00e1l es ahora el principal reto desde People & Culture?<\/strong><\/p>\n El reto est\u00e1 en seguir escuchando a las personas.<\/p>\n Las organizaciones son din\u00e1micas y sus necesidades cambian. Evolucionan los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, pero tambi\u00e9n las necesidades profesionales y personales de quienes forman parte de ella.<\/p>\n Nuestro papel desde People & Culture es acompa\u00f1ar esa evoluci\u00f3n, entender esos cambios y seguir generando un entorno en el que las personas puedan desarrollarse junto con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Para nosotros, poner a las personas en el centro significa precisamente eso: escucharlas, entender sus necesidades y evolucionar con ellas.<\/p>\n Una cultura que seguimos construyendo<\/strong><\/p>\n El reconocimiento como Great Place to Work y un Trust Index del 97 % son una muestra del camino recorrido, pero tambi\u00e9n una responsabilidad para seguir avanzando.<\/p>\n Porque la cultura no pertenece a un \u00e1rea: se construye y se protege entre todos, cada d\u00eda.<\/p>\n Gracias, Patricia, por compartir una mirada que conecta personas, cultura y negocio, y por ayudarnos a entender c\u00f3mo seguimos construyendo Onivia desde dentro.<\/p>\n Publicado el 22 de septiembre de 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Onivia, la cultura forma parte de nuestra manera de crecer, colaborar y evolucionar como compa\u00f1\u00eda. Hablamos con Patricia D\u00edaz, People & Culture Director de Onivia, sobre el significado de ser Great Place to Work, los factores que han contribuido a construir nuestra cultura y los retos que tenemos por delante. \u00bfQu\u00e9 representa para Onivia…","protected":false},"author":6,"featured_media":3804,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-3803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-somos-onivia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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