{"id":1199,"date":"2023-03-08T09:37:52","date_gmt":"2023-03-08T08:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/onivia.net\/en\/?p=1199"},"modified":"2023-05-11T10:45:55","modified_gmt":"2023-05-11T10:45:55","slug":"what-is-the-gender-gap-in-the-technology-sector-like-for-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onivia.net\/es\/english-como-es-la-brecha-de-genero-en-el-sector-tecnologico-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las cifras sobre igualdad en el sector telco?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h4>La industria tecnol\u00f3gica como veh\u00edculo necesaria por la igualdad<\/h4>\n<p>La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) decret\u00f3 <strong>el 8 de marzo como el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong> en 1975<strong> con el objetivo de buscar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n<\/strong> \u00bfPero, por qu\u00e9 este d\u00eda? Se tom\u00f3 este d\u00eda de manera simb\u00f3lica para recordar que en <a href=\"https:\/\/www.es.amnesty.org\/en-que-estamos\/blog\/historia\/articulo\/triangle-shirtwaist-derechos-de-la-mujer\/\">1911 murieron asesinadas 140 mujeres tras un incendio provocado por la empresa <em>Triangle Shirtwaist.<\/em><\/a> Hoy en d\u00eda, la fecha resuena con fuerza y nosotros quer\u00edamos aprovechar y arrojar <strong>algunos datos sobre el objetivo <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/2015\/09\/la-asamblea-general-adopta-la-agenda-2030-para-el-desarrollo-sostenible\/\">Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/a><\/strong> <strong>que sit\u00faa las \u00e1reas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas como principales protagonistas para impulsar la consolidaci\u00f3n de sociedades m\u00e1s inclusivas y amables.<\/strong><\/p>\n<p>En este contexto, la incorporaci\u00f3n de ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres en estos campos<strong> resulta crucial para reducir la brecha de g\u00e9nero y contribuir a la igualdad en la industria TI.<\/strong> El principal problema del sector tecnol\u00f3gico es la falta de profesionales con la experiencia y formaci\u00f3n adecuadas en materia TIC, especialmente entre el sector femenino. No es sorprendente catalogar el \u00e1rea como masculinizada, ya que las cifras son claras: <strong>una de cada tres empresas espa\u00f1olas dispone de mujeres especialistas TIC<\/strong>, y s<strong>olo el 6% cuenta, al menos, con el 50% de sus especialistas mujeres.<\/strong> La cuesti\u00f3n, seg\u00fan expertos en la materia, reside en la falta de graduadas STEAM (Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00edas y Matem\u00e1ticas).<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/www.educacionyfp.gob.es\/dam\/jcr:23ffe4f5-a212-4f99-aea4-dd1baac84bd4\/datos-y-cifras-2022-2023-espanol.pdf\">\u2018Datos y Cifras 2022-2023\u2019<\/a> llevado a cabo por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional, <strong>de los estudiantes matriculados en el curso 2020-2021, un 55,3% del total fueron mujeres.<\/strong> Una realidad que respalda los datos recogidos en el informe<a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/educacion\/Documents\/2022\/080322-informe-igualdad-en-cifras-2022.pdf\"> \u2018Igualdad en cifras 2022\u2019<\/a> en el que se indica que <strong>solo el 29% de los j\u00f3venes matriculados en carreras de ingenier\u00eda son mujeres.<\/strong> <strong>El porcentaje es todav\u00eda m\u00e1s bajo en carreras como Inform\u00e1tica con un 13,4% en los grados universitarios.<\/strong> Unos datos que se trasladan desde el \u00e1mbito educativo a la esfera laboral, ya que <strong>\u00fanicamente el 23% de las personas que trabajan en el sector de las TIC son mujeres.<\/strong> As\u00ed <a href=\"https:\/\/www.ontsi.es\/es\/publicaciones\/brecha-digital-de-genero-2023\">lo refrenda un estudio del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Informaci\u00f3n (ONTSI) en colaboraci\u00f3n con el Instituto de la Mujer.<\/a> Aunque este porcentaje es superior si lo comparamos con a\u00f1os anteriores, a\u00fan queda un largo camino por recorrer.<\/p>\n<h4>Cifras en positivo por la igualdad<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El informe <a href=\"https:\/\/www.ciencia.gob.es\/InfoGeneralPortal\/documento\/5783b803-2170-4043-910b-3e4cb0fce850\">\u2018Mujeres e Innovaci\u00f3n 2022&#8242;<\/a> elaborado por el Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovaci\u00f3n (OMCI) dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n, <strong>refleja algunas tendencias positivas al respecto.<\/strong> Entre ellas, que <strong>un 47% de las profesionales espa\u00f1olas del sector TIC ha visto mejorar los niveles de igualdad de g\u00e9nero en su organizaci\u00f3n en los dos \u00faltimos a\u00f1os,<\/strong> y otro <strong>62% cree que sus habilidades y experiencia fueron valoradas por encima de cuestiones de g\u00e9nero durante el proceso de reclutamiento para su primer puesto de trabajo.<\/strong><br \/>\nDesde Onivia, apostamos para mejorar estas cifras todos los d\u00edas y contamos con un con equipo directivo paritario, as\u00ed como con un consejo de administraci\u00f3n con mayor presencia de mujeres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La industria tecnol\u00f3gica como veh\u00edculo necesaria por la igualdad La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) decret\u00f3 el 8 de marzo como el D\u00eda Internacional de la Mujer en 1975 con el objetivo de buscar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n \u00bfPero, por qu\u00e9 este d\u00eda? 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