{"id":2499,"date":"2024-10-24T08:56:11","date_gmt":"2024-10-24T08:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/onivia.net\/es\/?p=2499"},"modified":"2024-11-05T14:36:43","modified_gmt":"2024-11-05T14:36:43","slug":"la-diversidad-marca-diferencias-en-el-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onivia.net\/en\/la-diversidad-marca-diferencias-en-el-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"La diversidad marca diferencias en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"

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ABC, 20\/10\/24<\/p>\n

Cuatro empresas destacadas en los \u00edndices de Great Place to Work reflexionan sobre esta asignatura pendiente en pleno siglo XXI<\/strong><\/p>\n

En la era de la tecnolog\u00eda, de la transformaci\u00f3n digital, los \u00edndices de diversidad contin\u00faan siendo un reto de equiparaci\u00f3n en las empresas del sector. Un aspecto muy a tener en cuenta como se destaca en el reciente estudio global ‘Kantar Brand Inclusion Index<\/strong>‘, que indica c\u00f3mo el 82% de los consumidores espa\u00f1oles afirma que el compromiso de las marcas con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n influye en sus decisiones de compra.<\/p>\n

Una tendencia marcada desde las etapas previas a trabajar en una compa\u00f1\u00eda, como recogen diversos estudios que se\u00f1alan, por ejemplo, el\u00a0insuficiente acceso de las mujeres a las disciplinas STEM<\/a>\u00a0(Science, Technology, Engineering, Mathmatics) desde el \u00e1mbito universitario\u2026 y en los cometidos de direcci\u00f3n (lo que ha supuesto la reciente creaci\u00f3n de organizaciones como Tech Women for Boards, para incrementar la presencia de talento en los consejos de administraci\u00f3n).<\/p>\n

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Desde Great Place to Work han planteado esta disyuntiva a cuatro compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas reconocidas en su Ranking de las mejores empresas para trabajar del sector tecnol\u00f3gico 2024, parte de una actividad internacional que les lleva a consultar a m\u00e1s de 50 millones de personas en todo el mundo. \u00cdndice estructurado en torno a los indicadores ‘Menos de 50 empleados\/as’ (con Ilitia Technologies -IT Consulting- como ganadora), ’51 a 100′ (Quibim -Software-), ‘101 a 500’ (Visual MS -Software-) y ‘M\u00e1s de 500 (GFT IT Consulting -Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n-).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

En el caso de\u00a0Onivia<\/strong>\u00a0(7\u00aa en ‘Menos de 50’) Ic\u00edar Mart\u00ednez, directora de Mercados y Producto, destaca su apuesta por la diversidad \u00abcomo as\u00ed se reconoci\u00f3 en la \u00faltima encuesta de GPTW, con un 100% un\u00e1nime en el trato justo independientemente del g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual. Uno de los atributos fundamentales a la hora de construir la experiencia del empleado es la diversidad de las personas con las que trabaja, una palanca clave para atraer y retener al equipo en este mercado tecnol\u00f3gico tan competitivo y cambiante<\/em>\u00bb. Lidia Nicolau, Chief People Officer de\u00a0habitissimo<\/strong>\u00a0(7\u00aa en ’51 a 100′), subraya, por su parte, c\u00f3mo \u00abcreemos firmemente que la diversidad es clave para impulsar el crecimiento en el sector tecnol\u00f3gico. Promover un entorno que valore distintas perspectivas, g\u00e9neros, culturas y or\u00edgenes no s\u00f3lo estimula la creatividad, sino que tambi\u00e9n facilita la creaci\u00f3n de soluciones m\u00e1s inclusivas\u00bb.<\/p>\n

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